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马明哲辞去中国平安CEO:董事长+三位联席CEO管理架构落地姚波或

来源:未知 作者:admin 时间:2020-09-29 12:26 文字大小: 【大】 【中】 【小】 点击:
核心提示:挖贝网 7月1日消息,中国平安宣布,公司创始人马明哲辞去CEO职务,将继续担任公司董事长。与此同时,CFO姚波升任联席CEO,并形成董事长+三位联席CEO管理架构。 中国平安称,在未来的管理中,马明哲继续发挥核心领导作用。而对于姚波,中国平安给予很高评价,

  挖贝网 7月1日消息,中国平安宣布,公司创始人马明哲辞去CEO职务,将继续担任公司董事长。与此同时,CFO姚波升任联席CEO,并形成董事长+三位联席CEO管理架构。

  中国平安称,在未来的管理中,马明哲继续发挥核心领导作用。而对于姚波,中国平安给予很高评价,其分管工作也有协助马明哲部分。

  在新管理架构下,马明哲还是担任核心任务角色。主要负责本公司的战略发展、战略创新、人才培养、文化建设以及重大事项决策等职责。

  谢永林作为本公司总经理兼联席首席执行官,其核心职责以分管集团金融业务板块为主,包括主管平安银行000001股吧)股份有限公司业务,以及分管团体客户综合金融业务以及金融板块相关专业公司的发展,协管个人客户综合金融业务。

  陈心颖作为本公司联席首席执行官,其核心职责以分管集团科技业务和创新业务板块为主,包括负责金融科技、医疗科技、智慧城市以及相关生态圈的创新与发展,以及分管科技类、创新板块专业公司的发展。

  姚波作为本公司联席首席执行官兼首席财务官,主要职责为负责集团的战略规划,业务目标制定、目标追踪和绩效考评,主管集团预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心,以及财务、企划、精算、资金等管控等职能。

  从上述分工来看,谢永林和陈心颖更多是业务层面。而姚波部分工作跟马明哲有重叠之处,或许可以认为是在协助马明哲工作。

  对于联席CEO制度,中国平安称,经过近两年的过渡与磨合,联席首席执行官与各职能执行官“集体决策、分工负责、矩阵管理”模式与制度化流程运作已经成熟,对公司“金融+科技”、“金融+生态”转型的推动与促进作用显著增强,为本公司未来长期可持续创新发展奠定了坚实的基础。

  中国平安称,姚波拥有开阔的国际视野、精湛的财务精算专业水平和丰富的经营管理经验。自2008年出任本公司首席财务官以来,姚波全面负责本公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责,并领导建立了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营管理体系,为集团在多领域、多元化的纵深发展和开拓,确保经营安全稳健发展,发挥了不可或缺的基础保障和支撑作用。

  公司董事会认为,姚波完全符合担任本公司联席首席执行官的资格和能力,由其出任本公司联席首席执行官,作为公司整体经营性运营管理、风险管控及协调职能的负责人,是对“执行官+矩阵”集体决策机制的有力补充,有助于进一步增强从战略规划到落地的管控体系。

  与此同时,中国平安也对马明哲做了评价,作为公司的创办人、创始人,马明哲带领本公司从无到有、从小到大、从大到强,发展成为全球领先的科技型综合金融集团。一直以来,马明哲始终牢记为股东负责、为客户负责、为员工负责、为社会负责的企业使命,以无私的奉献精神,勇往直前的开拓精神,带领全体员工锐意进取、艰苦奋斗、创新发展,不仅圆满完成了历届董事会下达的各项战略及经营目标,而且清晰地规划了本公司的发展远景及实施路径,塑造了持续创新进取、包容协同、价值导向的企业文化,构建了“执行官+矩阵”的科学的集体决策机制,培养了一大批拥有很强竞争力、执行力的国际化、专业化人才队伍,为公司的长期、健康、稳定发展奠定了坚实的基础。公司董事会对马明哲担任首席执行官期间为公司作出的巨大贡献表示衷心的感谢。